Het beloningsbeleid van Dynamic zorgt ervoor dat de persoonlijke belangen van onze werknemers passen bij het algemene beleid, de doelen, waarden en langetermijnbelangen van de organisatie. Bij het opstellen van dit beleid hebben we alle relevante wet- en regelgeving gevolgd. Het doel is om verantwoord en effectief risicomanagement goed te borgen. Dynamic controleert regelmatig of het beloningsbeleid goed werkt en nog steeds voldoet aan de nieuwste regels, principes en standaarden.
Omdat Dynamic een middelgrote organisatie is, hebben we het beloningsbeleid ingericht volgens het evenredigheidsbeginsel. Ook houden we ons aan de regels voor openbaarmaking. Variabele beloningen kunnen tot 100% worden teruggevorderd. We volgen het beleid voortdurend om te zorgen dat het goed blijft werken en past bij de geldende regels en standaarden.
Meer informatie vind je in het beloningsbeleid op deze pagina op www.dynamiccredit.com (document in Engels).
